數字會說話 倒楣的是資方 要調漲勞健保費用 全民都怒吼 調漲基本工資 調太少的話廣大的勞方還會不爽 不知道又被偷偷剝了一層皮 ===================================== 7月1日起 140萬人勞保費要漲 |
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基本工資7月1日開始調漲到1萬7,280元後，勞委會主張，勞保和勞退將同步增加1萬7,280元這個投保級距，目前勞保投保薪資1萬5,840元和1萬6,500元的勞工約有40萬人和100萬人，每月的勞保保費將分別提高19元和11元。除了勞保和勞退，健保也將比照辦理。 過去調漲基本工資，相關的勞保配套都是等新的基本工資實施後兩、三個月才跟著上路，不過勞委會這次希望勞保和勞退配套能和基本工資同步上路。 勞委會勞保處處長孟藹倫說，因為月投保薪資分級表的級距牽涉各項勞保給付，如果延後調整，會發生薪資調高，給付卻仍以較低金額計算的問題。 為了簡化作業程序，這次基本工資調漲後，勞委會直接把1萬7,280元定為勞保薪資分級表的第一級，1萬7,280元以下的1萬5,840元和1萬6,500元，則直接規劃為職業訓練機構受訓者、童工和部分工時人員適用。 未來勞保月投保薪資第一級提高到1萬7,280元後，適用基本工資的勞工每月勞保費為225元，雇主要繳786元。 原本以1萬5,840元投保的勞工，每月勞保費將多增加19元，雇主多增加66元，以1萬6,500元投保的勞工，每月勞保費會多11元，雇主多36元；至於勞退的部分，雇用每月將替原本薪資1萬5,840元和1萬6,500元的員工多提87元和47元。 ========================================= 基本工資調漲 勞保勞工每月負擔上調15元 |
中央廣播電台 2007/06/06 14:59 記者:陳林幸虹
基本工資調漲，行政院6日拍板定案，確定調漲9.09%，增幅達新台幣1,440元。依照勞保計算公式換算，勞工每月的勞保費用將增加79.2元，勞工個人負擔則增加15.84元，剩餘的8成費用，則由雇主和政府分攤。
行政院確定基本工資調漲幅度為9.09%，符合當初勞委會和勞資雙方達成的共識，介於7.5%至9.5%之間的範圍內，全國總工會表示「不滿意但可以接受」，畢竟基本工資已經10年沒調，未來是否有繼續調漲空間，勞資官三方還可以再協調，但目前至少已成功邁出一步。全國總工會理事長陳傑指出，基本工資確定7月1日正式調漲，需注意的是，僱主是否能確實落實，才能達到官方的美意。他說:『不管調高多少，萬一假如資方不配合的話，目前行政院當局也沒有任何罰則，目前15,840的基本工資，沒有領到的比比皆是，很多，占的比例有11%，有11%的勞工沒有拿到15,840。』事實上，根據勞基會的規定，工資雖由勞資雙方議定，但不得低於基本工資，如果僱主違反規定，可處新台幣2千元以上2萬元以下的罰鍰，而基本工資從新台幣15,840調升為17,280元，勞保每月也得多增加79.2元，但由於勞工只需負擔2成，因此領取基本工資的勞工，每月得多支付新台幣15.84元的費用，剩餘的63.36元，則由僱主負擔7成，政府負擔1成。
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