好幾年前鋼鐵業非常不景氣，許多鋼鐵公司倒閉，有幾家上市鋼鐵公司傳出跳票，必須政府紓困。我朋友是某家未上市鋼鐵公司的工會理事，有次他和我聊天，說公司高層和他們工會討論，產業低迷和公司虧損這是大家都知道的，公司經營確實有很大的壓力，之前雖已採遇缺不補的策略，現在不得不再更進一步節省人力。公司開出兩個選項讓工會決定，一個是裁員一成；一個是減薪一成。
工會開會討論，覺得與其保住九成人的薪水，使得一成同事失業，那不如減薪一成，讓大家都有口飯吃。因為當時同業倒閉時有所聞，被裁員的人很難再找到類似的工作，這個決定讓公司所有人都能繼續上班，有薪水領。
過了沒多久時間，鋼鐵價格突然開始大漲，原本已領過年終獎金，農曆過年後上班，公司又自動加發一次年終獎金。公司轉虧為盈了，馬上把調降的一成薪資調升回來，又按季發給工作獎金。員工由共甘苦變成共歡樂，是一次勞資雙贏的經驗。
今年大陸實施「勞動合同法」，這個法主要就是規範退休金、資遣費和調高基本工資。當時台灣很多人都在罵，不理性的人說這是中共在坑殺台商。就事論事，勞動合同法的實施，讓很多貪圖大陸廉價工資的低競爭性產業失去護身符，因而倒閉關廠的公司家數到了誇張的數字；也可以說，因而失業的勞工數字多到了驚人的數字！
台灣去年調高基本工資，我們是不是也可以檢討一下，這一年是把勞工的餅做大了？還是反而把路走窄了？我老婆侄子在奇美電子上班，原本想說這不錯啊，大公司！但是聽大姨子講了，薪水也才兩萬出頭，而且還不是奇美電子的正式員工，是什麼人力派遣公司派去奇美電子上班的，講白了，就是薪水要被人力派遣公司抽一手。聽了真是傻眼，以前許文龍的奇美可不玩這套，勞保、健保、退休金提撥，這些無不跟基本工資有關，將人力外包，這就叫「上有政策、下有對策」，連以善待員工出名的奇美都學會了。
所以我覺得一再要求提高基本工資，不見得是對勞工有利的做法。基本工資越高，只會逼走或逼倒一些競爭力差的產業；而競爭力差的產業所生產的往往是低價產品，這些低價商品的消費者會轉向消費更高價產品的能力會較有限，變成低競爭產業退出市場、員工失業。高競爭產業受益有限，能多吸納的就業人數也有限，最後受益的可能就是第三世界國家的低價舶來品。
這些勞工團體與其要求提高基本工資，不如要求合理的薪資結構，在不景氣的情形下，讓更多勞工有口飯吃，這樣受益的人會更多。
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勞工爭基本工資「10年1次漲足」
更新日期:2008/08/21 15:40 記者陳素玲/台北報導
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勞委會已經排定下周二 (26日)將召開基本工資審議委員會，勞資明天並將首次會面協商。四位勞工代表達成共識，不但要求今年基本工資一定調整，且要比照油電價分批漲足，將過去10年未調足部分「一次還給勞工公道」，以照顧弱勢基層勞工生活。
若按照勞委會過去調整基本工資公式，至少要從現在的1萬7280元調高到2萬3355元，調高6075元，增幅35%。
勞工團體揚言，將在勞委會召開基本工資審議委員會前，擇日到勞委會表達勞方立場。
基本工資調整涉及國家各種年金及保險投保最低水準，放勞委會對基本工資審議委員會的開會時間保密到家，相關作業極為機密，官員更奉命不得對外洩漏。不過，當初勞委會主委王如玄曾經對外公開表示，會在7、8月召開基本工資審議委員會，隨著時間逼近，勞委會排定26日召開會議，並一一拜訪審議委員會委員，明天將安排勞資代表面對面溝通，基本工資審議委員會共22人，其中勞、資雙方各4名代表，其中勞工團體已經初步完成意見整合，將會對基本工資調整採取一致立場，就是「基本工資非調不可」。
去年勞委會雖然調高基本工資9.09%，但並未一次調足。勞方要求，勞委會應該按照過去基本工資調整公式調足幅度，也就是以「行政院核定的基本工資x(1 消費者物價指數上升率 1/2工業部門勞動生產力上升率)」，其中基本工資必須加上過去未調足的4896元，以此計算，今年基本工資必須調高到2萬3355元，較去年調高6075元。
勞方重申，資方不能將利潤建立在剝削勞工勞動條件上，在物價不斷上漲壓力下，更應想到基層勞工的辛勞。
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