黃大俠的部落格

　　三十年幾前我家這條小巷子從頭到尾兩邊共約21家工廠，多數是黑手工廠，將近一半廠房土地面積在40坪以下，員工五到十人左右。現在只剩三家工廠還在營業，其中兩家是外面搬來的，有一家還只是當辦公室。原有的工廠少數賺錢擴廠搬走，其他的都結束營業了。
　　結束營業不是賺飽了，而是做不下去，聘不到員工，也沒那麼多訂單。黑手工廠普遍都有薪資不高的問題，但薪水不高不是因為壓搾勞工，而是工廠獲利本來就不高，沒辦法給員工高薪，當薪資條件跟不上外面的水準，員工就開始流失，加上產業外移，訂單減少，老闆只好關廠結束營業。
　　當然企業競爭力差被淘汰，無話可說，但是每當有人說勞工薪資低就是資方壓搾勞方，我實在聽不下去，我相信多數老闆都願意給員工更好的薪水，可是那也要公司有賺錢才行。開工廠不是穩賺的，這條巷子裡有四家房子是欠債被法拍賣掉的。
　　勞基法增加勞工福利和保障，但同樣的也是在用法律逼迫就競爭力差的企業結束營運，就算競爭力差的企業不值得同情，但剩下競爭力強的企業就會願意承接這些淘汰企業留下的員工嗎？
　　至從美國金融風暴後，長單減少，短單增加，有時旺季不旺，有時淡季卻要趕工，企業人力調度相形困難。工時改為單周40小時這沒問題，但一例一休和休假日加班費等規定限縮加班的彈性，讓企業更難應對現今國際經濟情勢的演變。
　　這次勞基法是否有過於偏頗之處？看似對勞工越來越有利的勞基法，是不是反而對競爭力差的勞工越來越不利？我覺得這是要認真思考的問題！