昨天勞工到勞委會抗議，現在傳出達威老板自殺，不論死因是否有其他內幕，但股票掛牌公司老闆自殺是事實，資方也總算有個回嘴的本。
對於勞工的抗議，我能理解，不過我觀察這波大規模裁員的開始，是勞委會做出「實施無薪假的最低工資也不得低於基本工資」的解釋，勞委會這項解釋一出，大企業裁員潮就一波波出現，其中是否有所關聯？值得探討。
經濟日報總主筆馬凱上電視節目，有來賓說香港推良心企業，保證不裁員。馬凱提出香港與台灣不同的地方，就是香港沒有基本工資限制，而「不裁員」不等於「不減薪」。如果台灣沒基本工資束縛，我想很多企業推無薪假，也是想說讓大家都有碗飯吃，共同把這次全球性的不景氣難關撐過去。
我覺得政府應該介入的不是堅守基本工資，而是監控那些惡意裁員的企業，比如節目裡講的，先藉無薪假來降低投保薪資，然後再裁員，因為資遣費計算是以年資基數乘以薪資，這樣就等於變相扣資遣費，是很惡劣的行為。勞委會並應對大量裁員減薪以及實施無薪假的企業主動介入調查，且要儘速查核還實施勞退舊制的企業，查退休金提撥情形與是否被挪用。
若現在還堅守基本工資政策，相對於目前產業的困境，等於是逼迫企業做出選擇，不能用大鍋飯政策應變，只能裁員以對。我是認為政府應該放手讓勞資協商，看勞方願不願意打破無薪假的基本工資底限，如果勞方同意了，政府就不必介入。但如果實施無薪假後，最後還是要走到裁員的路，那麼資遣費的計算應該依無薪假前的薪資計算，或是資方要給予相對額度的補償。勞方若執意堅持的話，我認為只會讓更多人沒工作，讓多數勞工時時處於裁員的危機中。
我認為勞委會可以做出規範，像金管會提的的「肥貓條款」，要求實施無薪假或減薪裁員的企業，在協商實施前董監以及高階主管必須以不得低於相等的比例做減薪，如董監必須先負起責任降低酬勞及車馬費，高階主管須更大幅度減少各項福利和補貼，企業負責人更須以身作則，這才叫共體時艱。
另外請看我在八月時寫的這篇「聊調高基本工資」，景氣變化之快實在很難料，八月才在喊調高基本工資，現在不僅不說調高了，還要積極去捍衛。勞工應該爭取自身的福利，但是也要審慎時度，像是七月原油價格還創新高，沒有人料到現在油價會跌到去掉百位數的價格都不如。整個國際大環境都出了問題，資方對景氣應變同樣也會措手不及，勞資雙方如何攜手活下去是最重要的！勞方若過於堅持，恐怕最後反而會害了自己。
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不堪虧損 達威老董自殺
開瓦斯割腕撞怪手 友人難過：怎會想不開
2008年12月24日蘋果日報
【甯其遠、李銘宏、丁威╱台北報導】金融海嘯襲台，不少上市櫃公司裁員瘦身，但竟出現首名公司負責人因虧損壓力自殺！上櫃公司達威光電負責人謝文正昨在座車內開瓦斯、割腕，疑因昏迷而失控衝撞怪手引發氣爆身亡。他的兒子難過地說：「父親的責任感太強，可能覺得對不起股東，才會想不開。」
王如玄新解：無薪假薪資不得低於基本工資
更新日期:2008/12/16 17:35
勞委會主委王如玄今天下午臨時召開記者會，宣布停止適用九十年的行政解釋令函，新解釋要求勞雇協議無薪休假後的薪資，每月不得低於基本工資一萬七千二百八十元。（黃悅嬌報導）王如玄表示，民國九十年陳菊擔任勞委會主委時做出的解釋令函，允許勞資協議無薪休假薪資可低於基本工資，她相信當時也是基於保護勞工立場，擔心一旦強制維持基本工資，可能害得勞工被裁員，對勞工更不利，但考量勞工朋友期待，與企業可能利用此一情勢趁火打劫變相裁員，勞委會決定終止九十年的解釋令，另頒新解，守住一七二八０的基本工資底線。
無薪假怒吼 勞工圍勞委會衝突
更新日期:2008/12/24 10:01
企業實施無薪假，造成許多隱藏失業人口，23日有高達700多位休無薪假的員工到勞委會抗議，希望勞委會限制企業實施無薪假，並且裁撤外勞，讓本國勞工有工作可以做，但是一直沒得到勞委會的回應，他們氣得衝進勞委會，跟員警爆發激烈衝突。
等了2個多小時，勞委會沒有回應，休無薪假的勞工乾脆闖進勞委會要見王如玄，現場700多位勞工，有人半年來只上不到2個月的班，他們要求勞委會限制企業實施無薪假，也要勞委會限制外勞的聘僱，把工作還給本國勞工。
肥貓條款 董監不支薪不裁員
更新日期:2008/12/23 04:34 張舒婷／台北報導
「肥貓減薪條款」拍板定案！受全球金融風暴及不景氣衝擊，近來不少企業營運不佳擬向政府申請紓困，但其ＣＥＯ（執行長）與董監卻坐領高薪，飽受各界質疑。昨天立院通過「公司法」修正草案，除提案要求企業於紓困期間，董監事不可支薪、不得裁員外，同時修法規定政府能持有該企業新發行的股份。
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